Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Potsdam
Unsere Schwerpunktthemen:
- Kostenlose Erstberatung
- Jahrelange Erfahrung im Bereich des Arbeitsrechts
- Beratung und Vertretung im Raum Berlin und Brandenburg
Kündigungsschutzklage / Abfindungsanspruch des Arbeitnehmers
Sind Sie Arbeitsnehmer und haben vor Kurzem eine fristlose oder ordentliche Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf.
Wir prüfen für Sie, ob die erhaltene Kündigung wirksam ist und reichen für Sie kurzfristig eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein. Da für die Abwehr einer Kündigung sehr kurze Fristen gelten, sollten Sie nicht lange zögern und möglichst zügig unsere kostenlose Erstberatung in Anspruch nehmen.
Gern beraten wir Sie auch dahingehend, ob und ggf. in welcher Höhe in Ihrem Fall eine Abfindung zu erwarten ist.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenÜberprüfung Ihres Arbeitsvertrages
Haben Sie einen neuen Job gefunden und nun einen Arbeitsvertrag zur Unterschrift vorzuliegen? Dann erst einmal herzlichen Glückwunsch!
Gern prüfen wir vor Unterzeichnung für Sie, ob der Arbeitsvertrag irgendwelche rechtlichen Auffälligkeiten oder gar unwirksame Klauseln enthält. Als Arbeitnehmer sitzen Sie häufig am kürzeren Hebel und sollten daher umso mehr anwaltliche Verstärkung in Anspruch nehmen.
Im Rahmen unserer kostenlosen Ersteinschätzung verschaffen wir uns einen ersten Überblick über die zu klärenden Fragestellungen und machen Ihnen dann ein konkretes Kostenangebot, auf dessen Grundlage Sie dann entscheiden, ob Sie unsere Hilfe in Anspruch nehmen möchten oder nicht.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenStreit um Urlaubsanspruch – Hilfe für Arbeitnehmer
Möchten Sie Urlaub nehmen, Ihr Chef erlaubt es Ihnen aber nicht oder nicht wie gewünscht?
Beim Thema Urlaub gibt es immer wieder Streit über allerlei rechtliche Fragestellungen. Häufig besteht Unsicherheit, ob, wie oft, wie lange am Stück und wann man als Arbeitnehmer seinen Urlaub nehmen darf und wie weit sich der Arbeitgeber hier mitbestimmen darf.
Was rechtlich zulässig ist oder nicht, ist eine Frage des Einzelfalls. Sind Sie unsicher oder fühlen sich ungerecht behandelt? Dann nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf.
Im Rahmen unserer kostenlosen Ersteinschätzung können wir Ihnen einen ersten Überblick über die Rechtslage verschaffen und Ihnen im weiteren Verlauf ggf. bei der Durchsetzung Ihrer rechtlichen Interessen behilflich sein.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenStreit um Resturlaub als Arbeitnehmer
Haben Sie Zweifel, dass Ihr Resturlaub richtig berechnet wurde und möchten das einmal rechtlich überprüfen lassen und/oder anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen?
Gern verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre individuelle Situation und beantworten Ihnen Fragen rund um das Thema Resturlaub. Sollte der Resturlaub falsch berechnet worden sein, übernehmen wir auch gern die Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber und fordern Ihre Rechte bei diesem ein.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenLohnzahlung einfordern/Lohnkürzung entgegenwirken
Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen mit oder ohne Begründung den Lohn gekürzt oder die Lohnzahlung gar komplett ausgesetzt? Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber Ihren Angestellten den Lohn streitig machen, obwohl diese einen Anspruch auf Lohnzahlung haben.
Ein häufiges Beispiel ist die Aussetzung der Lohnzahlung bei plötzlicher Krankheit nach einer Kündigung. Der Abreitgeber meint, die Krankschreibung sei nur vorgeschoben und eine Lohnzahlung daher nicht geschuldet. Ob und was man dem Vorbringen wirksam entgegenhalten kann, erfahren Sie bei uns in unserer kostenlosen Ersteinschätzung.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenKündigung des Arbeitsverhältnisses als Arbeitgeber
Sind Sie Arbeitgeber und möchten ein Arbeitsverhältnis rechtssicher beenden? Wir beraten und vertreten Sie gern bei allen Themen rund um die ordentliche Kündigung, die fristlose Kündigung oder den Abschluss eines Aufhebungsvertrags.
Gehen Sie auf Nummer sicher und lassen sich bei allen fehleranfälligen, arbeitsrechtlichen Rechtshandlungen anwaltlich vertreten, zumindest aber beraten.
Wir helfen Ihnen dabei, unter Beachtung von Gesetz und Rechtsprechung eine für Sie als Arbeitgeber optimale rechtliche Lösung zu finden, um ein Arbeitnehmerverhältnis rechtssicher zu gründen oder möglichst ohne große finanzielle Einbußen rechtswirksam zu beenden.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenAusgestaltung / Anfertigung eines Arbeitsvertrages
Möchten Sie als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis begründen und benötigen Sie Hilfe bei der Ausgestaltung eines Arbeitsvertrags. Soll der Arbeitsvertrag nur für ein spezielles Arbeitsverhältnis gelten oder wollen Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag, den Sie möglichst auch für andere Arbeitsverhältnisse benutzen können? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.
Wir stellen Ihnen nach unserem Baukastensystem – je nach Ihren Bedürfnissen, Wünschen und Anforderungen – einen rechtssicheren Arbeitsvertrag zusammen, den Sie je nach Größe Ihres Betriebs entweder maßgeschneidert oder für eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen verwenden können. Die Kosten hierfür sind ganz individuell und hängen von verschiedenen Kriterien (wie z.B. Größe des Unternehmens, Anzahl der Mitarbeiter, Besonderheiten in der Vertragsgestaltung etc. ab).
Nutzen Sie unsere kostenlose Ersteinschätzung, um uns Ihre individuellen Bedürfnisse und Vorstellungen mitzuteilen. Sie erhalten dann von uns ein konkretes Kostenangebot, auf dessen Grundlage Sie entscheide können, ob eine Beauftragung für Sie in Frage kommt oder nicht. Rufen Sie uns gern an oder schreiben uns eine Mail. Wir melden uns in der Regel noch am selben (spätestens am nächsten) Werktag bei Ihnen.
Kostenlose Erstberatung vereinbarenStreit um Urlaubsanspruch – Hilfe für Arbeitgeber
Sind Sie sich als Arbeitgeber unsicher, ob, wie oft, wie lange am Stück und wann Sie Ihren Angestellten Urlaub gewähren müssen und inwieweit Sie mitbestimmen dürfen? Beim Thema Urlaub gibt es immer wieder Streit über allerlei rechtliche Fragestellungen.
Häufig bestehen Unsicherheiten, was rechtlich erlaubt ist und was nicht. Wenn Sie eine fundierte rechtliche Beratung zum Thema Urlaubsanspruch wünschen, dann nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf. Wir prüfen in Ihrem Fall individuellen Fall die Rechtslage und geben Ihnen eine Handlungsempfehlung mit an die Hand.
Bei fortgeschrittenen urlaubsrechtlichen Streitigkeiten übernehmen wir auch gern die rechtliche Vertretung – außergerichtlich sowie vor Gericht.
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